一、总体目标
立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚持把促进农村牧区劳动力转移就业增收列为就业工作的重中之重，抓重点、补短板、强弱项，强化就业优先政策，推进公共就业服务城乡均等化，提升农村牧区劳动力就业能力，提高有组织转移就业程度，维护农村牧区劳动力合法权益，促进农村牧区劳动力工资性收入增长，推动我市农牧民工工作高质量发展，助力乡村振兴，促进共同富裕。
二、目标任务
（一）拓宽农村牧区劳动力跨省转移就业渠道，到2022年底，全市农村牧区劳动力转移就业20万人以上，其中跨省转移就业1.6万人。
（二）做好省内转移就业工作，到2022年底，旗县内转移就业8.2万人，盟市内跨旗县转移就业7.8万人，自治区跨盟市转移2.4万人。
（三）建立灵活就业岗位信息库、人员信息库和线上求职招聘平台“两库一平台”，大力开展适合农民工就业的技能培训和新职业新业态培训，将互联网营销师、网约配送员、社群健康助理员等新就业形态纳入重点产业培训目录，到2022年底，培训农村牧区劳动力1.5万人次以上。
（四）落实各类农民工稳岗就业政策，推进返乡入乡创业园建设，到2022年底，全市返乡创业孵化基地累计达到30个以上，入驻创业实体1000户以上，带动就业1万人以上。
（五）压实就业帮扶责任，统筹用好乡村公益岗位，在嘎查村开发保洁环卫、就业服务等公益性岗位200个以上，确保脱贫劳动力就业规模不低于2021年总量。
（六）合理引导灵活就业农民工按规定参加城镇职工基本养老保险，到2022年底，新增养老保险参保6000人、工伤保险参保2.3万人以上。
三、主要措施
（一）实施有组织劳务输出计划。
（二）实施就地就近就业促进计划。
（三）实施返乡创业提档升级计划。
（四）实施劳务品牌培育计划。
（五）实施农村牧区劳动力素质提升计划。
（六）实施就业帮扶巩固拓展计划。
（七）实施农牧民工权益保障计划。
（八）实施公共就业服务提质计划。
（九）实施市场化就业推进计划。
（十）实施劳务信息动态监测计划。
四、组织保障
（一）加强组织领导，层层落实责任。
（二）强化工作保障，提升服务能力。
（三）加强宣传引导，提高政策知晓度。
