王金龙委员：

您提出的《关于包头市碳计量中心发展的提案》已收悉，现答复如下：

一、基本情况

我市持续完善人才引育体系，强化智力支撑。围绕林草碳汇精准计量、工业碳排放核算等核心任务，制定专项引才政策，吸引院士、行业先导人才带项目、带技术、带团队入驻，提升科研创新与行业引领能力。

二、采取措施

关于提案中建议二：

（一）制定专项引才政策

开展柔性引才资助工作。2025年我单位严格执行《包头市柔性引进人才服务办法》，按照柔性引进人才在包劳动报酬税后的30%标准，对符合条件的用人单位给予资金补助。经单位申报、资料审核、综合研究等规范程序，已完成2024年度柔性引才资助资金拨付工作，共计向一机集团、北重集团、稀土研究院等单位拨付资助资金49.28万元。我市已连续十余年开展柔性引才资助工作，累计拨付资助金600余万元，有效吸引院士、行业先导人才带项目、带技术、带团队入驻，切实提升科研创新与行业引领能力。

（二）创新招才引智模式

以AI赋能开启招才引智新路径，锚定“现代化产业体系建设需求，搭建“2436”校园招才引智服务平台。通过绘制2张人才地图（包头市高层次人才地图、包头市紧缺急需人才地图）、编制4张供需清单（重点产业和社会领域高端紧缺人才、青年人才、科创项目人才、高校蒙才包才资源清单），打造“三维联动”引才网络、推行“1+N”人才推送、构建签约回访机制3种特色模式，开展引才留才专场招聘、高校双选会、空中双选会、直播带岗、AI赋能“码聚英才”一码通等6项线上线下引才活动，实现引才服务全链条覆盖

（三）拓宽引才培育渠道

创新实施“事业编制平台用”“高校才企业用”“企业才高校用”双向流动机制，打通人才跨领域、跨平台流动通道，相关经验《内蒙古包头选派博士挂职“科技副总”“产业教授”》获《中国组织人事报》刊发。同时，深化校企合作，举办招就科创处长包头行，新聘任引才大使44人，总量达232人，推动23对校企达成秋招及技术合作意向；开展“名企行”“一业一策”青年人才实习实践活动8场，吸引7所高校171名师生走进包头重点企业交流研学，进一步拓展人才引进与培育渠道。

三、取得成效

一是企业引才积极性显著提升。柔性引才资助政策实施后，重点企业、科研院所主动对接高端人才、开展柔性合作的意愿大幅增强。一机集团、北重集团等龙头企业依托柔性引才组建专项技术团队，研发效率与创新能力持续提升。

二是招才引智规模持续扩大。紧扣我市“1144”现代化产业体系建设对人才的核心需求，擦亮“包揽人才、头等大事”引才品牌，全面启动2026年春季校园招才引智活动。成功举办包头市八校联合（包头师范学院）专场及内大、内工大、内科大双选会，并赴北京科技大学、长安大学等高校精准引才，联动519所高校推送岗位信息。截至4月9日，累计收集简历5617份，其中博士182份、硕士1319份、本科3792份、本科以下324份。征集农林类专业岗位需求15人。收取农林类专业简历40余份。

三是人才队伍建设提质增效。2025全年引进高层次和急需紧缺人才9220人，其中硕博人才1501人，人才结构持续优化，为科技创新和产业发展提供了坚实的人才智力支撑。

签 发 人：李少强

承办部门：市人力资源和社会保障局

承 办 人：郭小静

联系电话：6169072

                       包头市人力资源和社会保障局

                            2026年6月10日