郝吉林委员：
您提出的《关于深化包头医养结合筑牢“老有颐养”保障的提案》已收悉，现答复如下：
一、基本情况
当前，随着我国人口老龄化进程加快，医养结合服务需求持续攀升，但专业人才“招不来、留不住”的问题日益突出。市人社局高度重视医养结合领域专业人才的引进和培养，在人才引进、职业培训、职称评定等方面始终靠前发力、主动作为，不断完善政策体系，优化服务流程，持续加大政策宣传力度，切实提升医养结合从业人员的专业素养和职业吸引力。
二、采取措施
关于提案中第三条建议中“健全人才激励机制”，我局多措并举，持续优化医养领域人才职业发展环境。
一是人才引进方面。我局严格遵照《包头市事业单位人才引进工作办法》《全市事业单位人才引进工作规范流程、加强监督的工作指南》等相关规定，规范办理医疗领域事业单位人才引进手续。按季度面向全市医疗系统各单位征集高层次人才、紧缺专业人才需求信息，通过市政府官网、官方公众号、高校就业信息网、人才岗位推荐群等多渠道对外发布，搭建医疗人才供需精准对接平台。
二是职业培训方面。我市已将养老护理员、健康照护师、医疗护理员等与医养结合紧密相关职业（工种）动态纳入全市补贴性培训“两目录”，对相关培训按规定给予补贴。同时，积极推动医疗机构、养老企业与职业院校、培训机构合作，探索开展“企业新型学徒制”等，定向培养医养结合相关职业（工种）技能人才，着力提升从业人员的专业技能水平。
三是职称评定方面。我市卫生系列职称评审工作严格依据自治区人社厅的统一政策执行。按照自治区人社厅、卫健委《关于印发<内蒙古自治区卫生系列专业技术人员职称评审条件>的通知》要求，卫生系列高级职称采取考试与评审相结合的方式，中初级职称实行以考代评。我市各级卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构中从事临床、公卫、技术、护理等工作的专业技术人员，都可以申报高级职称评审。目前，我市基层卫生高级职称评审权限已移交市卫健委，进一步发挥行业主管部门在专业引领、实绩考核方面的主导作用，构建更加符合基层需求的医疗卫生人才评价机制，激发基层医务工作者职业发展活力。
四是薪酬待遇方面。提高医养机构医务人员待遇应由各地区相关企业根据各自的财务状况逐步加以解决。我局将积极向上级部门反映汇报，建议国家和自治区有关部门研究制定相关政策，并抓好各项政策的贯彻实施。
三、取得成效
2025年，全市共为医疗系统155名引进人才办理了人事手续。在向自治区人社厅推荐申报卫生系列高级职称评审中，共有254人通过评审，其中正高级41人、副高级213人。此外，有序开展了基层卫生高级职称评审工作，共有84人获得高级职称，其中正高级21人、副高级63人。
签 发 人：李少强
承办部门：专业技术人员管理科
承 办 人：李媛媛
联系电话：6169343
包头市人力资源和社会保障局
2026年6月10日
