李文丽委员：
您提出的《关于建立技术经理人资源共享机制，促进科技成果转移转化的提案》收悉，现答复如下：
一、基本情况
技术经理人是负责管理和协调技术团队及项目的专业技术人员，通常在软件开发、硬件制造、电信、电子商务、金融科技、人工智能与大数据等行业领域工作，是推动企业技术创新和业务发展的关键力量。
我局深入贯彻落实国家和自治区的工作部署，以专业技术人才培育为核心，持续优化经济系列、大数据系列以及电信、电子、机械等工程系列的职称评审机制，完善评审标准与流程，确保评审的科学性与公正性。同时，积极组织开展计算机技术与软件、工程咨询、会计等职业资格考试，为专业技术人才提供多元化的职业发展通道。通过强化人才培养与科技成果转化的协同机制，推动科技创新与产业升级深度融合，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和创新动力。
二、采取措施
一是持续开展职称评审。按照自治区人社厅职称工作安排，组织开展了2024年度全市职称评审工作，并完成高级职称审核申报工作。落实职称制度与职业资格有效衔接，按照《关于在部分领域建立专业技术类职业资格与职称对应关系的通知》（内人社发〔2019〕20号）以及《专业技术类职业资格与职称对应关系表》，计算机技术与软件等领域专业技术人才获得相应专业技术类职业资格，可以认定其具备相应系列和层级的职称，用人单位可根据岗位需要进行聘任，并可作为申报高一级职称的条件。
二是落实人才培育政策。紧密围绕我市“3+5+N”产业布局和“三大高地”建设需求，积极组织开展自治区高级研修班、人才开发基金高层次人才个人项目等各类人才项目的申报工作，为各类专业技术人才搭建成长平台。同时，深入贯彻我市人才培养资助政策，扎实推进2024年度包头市青年创新人才项目评审工作，充分激发青年人才的创新活力，为各行业技术经理人的培育提供有力支撑，推动科技成果高效转化，助力我市科技创新与产业升级。
三、取得成果
2024年，全年共有6481人通过职称评审，其中经济系列高级职称13人，大数据系列10人，工程系列1642人，充分体现了我市专业技术人才队伍的高质量发展。同时，178人成功通过计算机技术与软件职业资格考试，进一步壮大了信息技术领域的人才储备。在人才项目方面，我市推荐6个项目入选自治区人才开发基金高层次人才个人项目，评选出2024年度包头市青年创新人才项目52项，资助经费96万元，为青年人才的创新实践提供了有力支持，推动了我市科技创新与产业升级的深度融合。
四、举一反三
继续深入贯彻落实国家及自治区深化职称制度改革的相关规定，扎实推进全市职称评审工作。在评审过程中，注重考察人才在技术成果转移转化研究、运营能力、服务绩效以及取得的经济社会效益等方面的业绩成果，突出科技成果转化人才的实际贡献。同时，强化职称评审与人才培养、产业需求的协同联动，推动更多高质量科技成果转化为现实生产力，为我市经济高质量发展注入强劲动力。
签发人：李少强
承办部门：专业技术人员管理科
承办人：李媛媛
联系电话：6169343
单位名称：包头市人力资源和社会保障局
答复日期：2025年5月22日
