周保平、杜建平委员：

您提出的《关于促进我市稀土产业发展提案》收悉，现答复如下：

一、基本情况

创新链堪称产业发展的关键“助推器”，而人才则是创新链的核心要素。我局围绕“3+5+N”重点产业集群建设，梳理了稀土重点产业链引才地图，收录44家企业稀土人才需求、25所目标高校优势学科分布和紧缺急需专业，指导产业与人才按图索骥、精准匹配。

二、采取措施

（一）精准送岗，供需对接促就业

我局采取“1336”人才、技术供需一体化对接模式，开展2025年春季校园招才引智暨高校科研成果对接转化活动。3月中下旬，春招晋豫黑吉辽小分队联合北重集团、包头稀土研究院、包头医学院等各领域代表企事业单位招才引智。北重集团作为装备制造领域的龙头企业，在转型升级的关键阶段，亟需高端机械制造、材料科学人才。这些人才将运用先进的技术理念，革新传统生产工艺，助力北重集团在高端装备制造领域突破技术瓶颈，实现智能化、自动化生产，推动产业迈向高端化。其中，哈尔滨工业大学和哈尔滨工程大学，这两所工科强校在装备制造、核能技术、智能装备等方面成果显著，与包头在稀土永磁电机、新型储能技术、新能源重卡等产业的需求完美适配。

（二）搭建平台，云上线下齐发力

2025年已面向全市稀土产业企业征集两次人才需求信息，共征集整理稀土产业企业25家、37个岗位、182人的岗位需求信息，已通过市人社局官网、公众号、微信群等平台及区内外累计1013所本科院校就业信息网进行推送。首次开展人力资源服务业要素供需对接活动。帮机构找订单、帮企业找人才、帮人才找岗位。

（三）政策上门，惠民讲解暖人心

积极高效落实人才激励政策，通过入户走访人才、走访企业并结合春季高校招聘，开展政策宣讲，让人才政策进家庭、进企业、进校园，形成“人才招引+政策落实+服务跟进”的良性循环体系。截至目前，完成人才安居保障资格确认审核818人，为300余名青年人才发放奖励资金334.75万元，实现政策兑现全流程压缩30%以上。人才奖励政策兑现效率的有效提升，切实让真金白银的人才礼包及时转化为青年人才扎根包头的坚定信心，为我市高质量发展“保驾护航”。

三、取得成果

一是蒙才包才回包干事创业意愿强烈。2025年春季校园招才引智暨高校科研成果对接转化活动在第一阶段“留下来”的基础上，第二阶段重点向“请进来”发力，向符合我市重点产业需求的2207名蒙才包才毕业生发出诚挚邀请，第二阶段活动期间累计吸引包头籍、内蒙籍和东北、中西部省份万名以上学生线上线下投递简历。二是根据产业链规划人才链初显成效。打通产业人才对接平台，春招第二阶段有182家企业，提供5001人的岗位需求。其中第二产业有73家单位，提供2192岗位需求，累计接收简历3447份，接收简历与人才需求量占比达到157.25%。三是推动校企地深化合作交流有了新突破。紧盯“三在两找”，坚持以人才链激活产业链、驱动创新链，广泛与线路高校开展城市宣传、产业推介和技术对接，向东北大学、北京科技大学等线路所有高校推送了我市企事业单位科创技术需求，重点收集了材料、机械等与我市产业匹配度高的27个领域的高校科研成果，形成高校科技成果目录2192项，推动校企地人才科创合作交流。

四、举一反三

一是梳理活动中涉及稀土专业的毕业生信息，纳入我市人才数据储备库。二是开展“1+N”人才推荐，即一份入库简历向多个对口企业推送。三是第三、四季度我中心将面向全市稀土产业相关企业征集人才需求信息，通过我市各类官方媒体、全国各高校招就处官网、岗位推荐微信群等渠道发布需求目录；四是根据我市稀土企业用人需求，开展包头市“名企行”活动，通过高校名企行带领高校学子提前走入稀土产业企业进行参观学习，为引进稀土人才提供基础保障。五是邀请全国高校招就处长来包来包开展校、企、地对接交流座谈，重点邀请设置稀土相关专业高校招就处长及我市稀土产业相关企业参加活动，为我市招才引智提供保障。        

签发人：李少强                       

承办部门：市人力资源服务中心

承办人：查娜

电话：6169404

            单位名称：包头市人力资源和社会保障局

                     答复日期：2025年5月22日