张海代表：

您提出的《关于包头市实施“人口倍增”计划的建议》已收悉，现答复如下：

一、基本情况

当前，我市紧扣高质量发展目标，立足产业转型升级需求，聚焦人才引育、供需对接、机制创新等关键环节，统筹推进各项工作落地，着力破解人才引留难题，夯实城市人口与人才支撑基础，为全市经济社会持续发展注入动力。

二、采取措施

关于建议中建议五：

一是推动“事业编制企业用”向“政储产用”拓展。通过为高层次人才落实事业编制、强化全链条服务保障的方式，构建“引才-留才-育才”闭环，切实为企业输送高质量人才支撑。

二是精准征集发布人才需求目录。完成2026年第一季度人才需求征集与目录编制工作，形成两大类人才需求目录：一是项目征集类高层次人才需求，共涉及69个岗位；二是岗位征集类高层次人才及企业急需紧缺人才需求，包括36家用人单位，需求443人（博士19人、硕士84人、本科155人、专科185人）。在公告中，首次按产业类型对全部岗位进行系统梳理，精准呈现各领域人才需求，并通过市人社局官网、公众号及500余所高校就业网等渠道进行推送。

三是依托AI技术创新招才引智模式。运用AI智能技术搭建“2436”校园招才引智服务体系，打造“三维联动”引才网络、推行“1+N”人才推送、构建签约回访机制3种特色工作模式，开展引才留才专场招聘活动、高校双选会、科创项目人才对接活动、空中双选会、直播带岗、AI赋能“码聚英才”实现“一码通”6项线上线下招引活动，举办线上线下招聘活动500余场，累计收到意向简历20373份。

四是常态化开展“名企行”等区域性校企对接活动。围绕“六维赋能”体系扎实推进“鹿城小齿轮计划”，推动校企合作意向落地见效，促进优秀毕业生留包就业创业。

三、取得成效

一是2025年，按照市委人才办“事业编制平台用”工作部署，按计划高质量完成专项引才任务，缓解人才短缺问题。2026年，紧扣全市重点产业发展需求，研究制定《包头市以“政储产用”方式引进重点产业领域高层次人才实施办法》，进一步拓宽引才企业覆盖范围，优化高层次人才引进政策体系，靶向破解不同类型企业人才短缺难题，全力提升企业人才供给质量与适配度。

二是编制发布了《包头市打造“1144”现代化产业体系 2026 年第二季度高层次和急需紧缺人才需求目录》，共征集包头市100家企事业单位引才计划，涵盖包头市高层次、事业单位、企业急需紧缺岗位247个，计划引才1599人，进一步提升人岗精准对接与高效配置。

三是组织“名企行”，邀请南京航空航天大学5名院系负责人来包考察对接。开展“鹿城小齿轮计划”，邀请清华、北大、复旦、中央民大等高校45名学子来包实习实践，让青年人才近距离了解包头产业优势、城市底蕴和发展机遇，夯实青年人才来包就业创业基础。深度参与“复旦大学·包头周”，签署2026年“复旦大学—包头市‘鹿城小齿轮计划’”合作协议，促成复旦大学大气与海洋科学系10名师生暑期赴固阳县开展农业遥感科研实践，以项目合作留住青年人才，有效破解本土高端人才储备不足难题，持续激发城市人才发展活力。

签 发 人：李少强

承办部门：市人力资源和社会保障局

承 办 人：郭小静

联系电话：6169072

 包头市人力资源和社会保障局

                           2026年6月10日