郑绍华代表：
您提出的《关于对放宽人才引进政策的建议》已收悉，我局与市委组织部（市委人才办）共同研究，现答复如下：
一、基本情况
近年来，我市进一步下放用人自主权，不断畅通全市各级事业单位人才引进渠道，立足用人实际，突出实用和适用，鼓励用人单位破除堵点障碍，按需设置引才条件，精准招引急需人才。在基层事业单位公开招聘过程中，落实“三放宽一允许”政策，普通岗位年龄可以放宽到40周岁，中高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽；苏木乡镇招聘学历放宽至高中、中专，管理人员可不做专业限制，专业技术人员可适当放宽专业要求；根据报名、专业分布情况等，可以适当降低开考比例或不设置开考比例，降低成绩合格线。同时，除乡村振兴重点帮扶县允许用人单位拿出一定数量岗位，面向本旗县区和周边旗县户籍人员或生源进行招聘外，其他地区不得将户籍作为限制性条件。
二、采取措施及取得成果
（一）人才引进方面。激发用人主体活力，按照市委人才办和《包头市事业单位人才引进工作办法》有关要求，2023年起，事业单位人才引进工作开始分级负责，权限下放至各旗县区，各地区可根据所属事业单位实际需要，灵活设定人才引进条件、自主开展人才引进工作，通过面试、直接考察等方式引进紧缺急需专业技术人才。目前，对于各地区、单位紧缺急需人才已放宽到普通高校全日制本科学历。据统计，2024年以来，各地区通过自主引才、赴外引才、直接考察方式共引进877人，其中本科及以下659人，占总人数75.1%。
（二）公开招聘方面。统筹用好本地事业单位编制存量，重点面向高校、中学等教育类事业单位和基层医疗卫生机构等医疗卫生类事业单位，挖掘岗位资源，并向高校毕业生倾斜。加快事业单位招聘进度安排，目前，包头市在全区统一组织事业单位公开招聘中，共发布需求1116人，目前，全区首批公开招聘和行政执法专项招聘完成面试等工作，共有466人已经办理人事备案手续，及时补充到工作岗位中，全区第二批事业单位近期将组织资格复审和面试等后续工作。
三、举一反三
下一步，我们将继续做好事业单位人才引进工作，鼓励各旗县区按需设定人才资格条件并开展引才工作。启动2025年全市事业单位公开招聘工作，进一步细化考试内容，坚持“干什么，考什么”，创新开展公开招聘双向选择模式，让考试更加公平、高效。运用公开招聘、校园招聘、专场招聘等方式，解决基层招聘难、部分岗位急需紧缺工作人员的问题。
感谢您对人才工作的关心和支持！
签发人：李少强
承办部门：人力资源开发科
承办人：任婧宇
联系电话：6169073
单位名称：包头市人力资源和社会保障局
答复日期：2025年5月22日
