政策理论精准解读、实地观摩取经拓视野、典型案例深度剖析……一场场干货满满、理论与实践深度融合的培训课程，为新一届村（社区）“两委”干部理清了工作思路、传授了实用技能、明确了履职方向，这是土右旗村（社区）“两委”“实干领头雁”锻造计划的生动实践。

为深入贯彻落实抓党建促乡村振兴决策部署，持续建强基层骨干队伍，土右旗深入实施村（社区）“两委”“实干领头雁”锻造计划，以党建引领、分类施策、精准培育、实战练兵为核心，精准化培养为重点，创新实施“头雁领航”“雏雁扬翼”“群雁齐飞”三大专项行动，推动村（社区）“两委”干部在实践中成长、在攻坚中提升，为乡村振兴和基层治理现代化注入强劲党建动能。

“头雁领航”促发展

“连任书记有丰富的基层工作经验，但要防止其有‘选上就松劲、当选即躺平’的消极心态，摒弃守摊子、混日子的懈怠思想，杜绝凭老套路履职、靠老经验应付的惯性思维，要督促连任书记勇担重任，牵头干事，破题解难，绝不让‘躺平式’干部辜负组织信任和群众期盼。”萨拉齐镇党委副书记郭凯珍说。

为充分激发连任书记干事创业热情，引导其主动担重任、争先进，土右旗深入实施“头雁领航”　行动。组织连任书记梳理村内现有资源，挖掘特有优势、征求村民需求，围绕集体经济提质、人居环境整治、基层治理成效等领域，牵头认领200余个“领航项目”。形成攻坚任务台账，连任书记任项目专班组长，统筹项目资金、人员、资源等要素保障，乡镇党委召开项目推进会，现场查进度、解难题，年底组织“比武争星”活动，通过工作述职、实地观摩、经验互学等方式，总结推广务实做法，督促滞后项目整改提升，推动连任书记在乡村振兴一线当好标杆、领航聚力。

“雏雁扬翼”促成长

“作为一名新上任的年轻村党党支部书记，工作经验不足，能否扛好职责，老实说心里没有底。”双龙镇何四营村党支部书记张甜说。

为解决部分新任村党支部书记履职经验不足的问题，土右旗组织新任村书记一个月内完成一轮全覆盖走访，逐户摸清村情民意、群众需求、发展短板，建立民情台账，牵头负责1－2项矛盾调解、政策宣传、民生服务等重点工作，在实操中积累经验、提升能力，主动结对帮扶1－2户困难群众，常态化上门了解需求，用心用情解决实际困难。同时配备“乡镇包联领导＋包联干部＋优秀连任书记”专属帮带小组，通过手把手教方法、面对面传经验、现场指导解难题，助力新任书记快速掌握村级村级工作流程、群众工作技巧，尽快适应岗位、进入角色，切实增强履职信心与干事本领。现在张甜已有三位帮带老师，在处理村级事务过程中也有了底气、有了信心。

“群雁齐飞”惠民生

“当前，村（社区）两委干部在服务群众、化解基层矛盾过程中，普遍面临群众诉求多元化、基层治理抓手不足的难题，同时村级后备干部储备不足、青年人才引不进、留不住、用不好等问题，也成为制约基层治理效能提升、影响乡村振兴长远发展的关键瓶颈。”旗委组织部副部长张瑜表示。

为持续壮大基层治理服务队伍，精准回应群众急难愁盼，土右旗深入开展“群雁齐飞”专项行动。聚焦民生服务提质，常态化推进“民生微心愿”专项工作，明确村（社区）“两委”干部每人每年认领2项民生微实事，涵盖养老帮扶、子女就学、就医保障、道路修缮、水电改造等群众关切的小事、实事，实行清单化管理、限时化办结、公开化公示，以细微民生服务暖民心、聚民意。同时，持续夯实基层人才支撑，通过个人自荐、群众推荐、组织推选等方式，储备村级后备干部、返乡大学生等人才1100余名，建立动态人才信息库，实行常态化跟踪培育、精准化赋能提升。积极引导返乡大学生、后备干部深度参与基层治理、集体经济提质、安全生产、矛盾调解等重点工作。对表现优异、实绩突出的优秀青年，优先发展入党、纳入后备干部梯队，符合任职条件的及时充实到村“两委”班子，让基层优秀人才有舞台、有奔头、有干劲，全面激活基层人才队伍活力。