今年以来，青山区就业服务中心将青年人才作为驱动区域产业升级的核心动能，通过“外引内育”相结合、政策与服务双轮驱动，成功构建了吸引人才、留住人才、用好人才的良性生态圈，为区域经济高质量发展注入了强劲的“青春动力”。
一、精准“外引”，构建跨区域招才引智网络
面对人才竞争新态势，青山区就业服务中心主动出击，将招聘会直接开进高校。春、秋两季，组织企业赴东北、京津冀等地及自治区内外80余所高校开展专场招聘，提供岗位76个，累计达成意向5562人次，成功签约508人，引才规模和成效创历史新高。同时，聚焦区内重点企业如“一机”“北重”等用人需求，协同其自主引才156人，并成功引进1名紧缺急需人才，实现了从“等才上门”到“主动觅才”的战略转变。
二、用心“内育”，搭建高技能人才成长阶梯
在大力引 才 的同时，高度重视现有人才队伍的培育与激励。一方面 ，青山区就业服务中心 深入实施“十百千”高技能人才专项培养计划，年度推荐评选出高级技师40人、优秀技师338人，并成功获评“国家级技能大师工作室”2个、“自治区级高技能人才培训基地”1个，夯实了技能人才根基。另一方面，精准落实青年人才奖励政策，为134名青年人才（含博士3人、硕士131人）匹配发放奖励资金62.55万元，有效稳定和激励了核心人才队伍。
三、生态“留才”，打造全链条人才服务暖心工程
引得来、育得强，关键还要留得住。青山区就业服务中心创新服务模式，致力于解决青年人才的后顾之忧。一是服务不断线：依托“内蒙古离校未就业实名制信息系统”等平台，对725名高校毕业生等群体提供精准就业服务，就业率均达95％以上。二是平台给机会：新增认定就业见习基地17家，并首次将事业单位纳入范围，全年招募见习人员510人，拓宽了人才实践成长通道。三是生活有关怀：累计受理住房安居补贴申请497人次，审核通过279人；更首次探索建立青山区单身青年人才库，涵盖41家单位的116名青年人才，通过贴心服务营造近悦远来的人才发展环境。
下一步，青山区就业服务中心将围绕区内主导产业和新兴产业发展需求，进一步深化“人才驱动”战略，优化人才政策体系，拓展校企合作深度，完善全生命周期人才服务体系，让青山区真正成为青年英才汇聚的高地、成就事业的沃土。
