市公安局昆区分局坚持政治建警，通过岗位练兵培训等机制，加强指挥人才队伍自身建设，努力锻造一支政治上最忠诚、业务上最过硬、作风上最优良、纪律上最严明的队伍，为高效完成指挥工作提供有力的支撑保障。

一是铸牢警魂，打造政治上最忠诚的队伍。当前，公安队伍面临意识形态斗争、多元思想文化、复杂社会环境和深化公安改革等多重考验，把政治过硬作为首要标准，把对党忠诚作为第一要求，进一步加大政治建警力度。提高思想政治工作的精细化、动态化水平，跟进做好一人一事的思想政治工作，坚持用持续有效的思想政治教育铸造警魂，把绝对忠诚融入灵魂血液，打牢队伍高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。

二是优化配警，打造“素质型”指挥团队。优化警力配置，畅通出口关，形成人才流动、进出有序、比例适当的力量配置格局。选好配强指挥中心人员力量，选拔一批业务精、素质高，有一定实战指挥能力和综合协调能力的青壮年业务骨干充实到指挥中心，努力提高整体素质。

三是苦练精兵，大力开展岗位练兵活动。强化练为战的指导思想，以实战需求为引领，以能力提升为目标，加强系统培训、随岗培训，通过开展形式多样的实战培训活动，进一步提升训练实战化水平。围绕实战制订练兵内容。加大案例分析、实战体验、办案程序等常用法律法规的学习，加大武器警械使用等练兵内容，不断补足短板，提升岗位技能。

四是绩效考核，提升队伍正规化建设水平。切实解决好“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，要按照以岗位定责任，以目标定任务、以考核定奖惩，以绩效促发展的原则，对日常出勤、工作等实行绩效管理，将队伍建设的各项工作纳入年终绩效考核，以此规范民警执法行为和日常行为，进而激发队伍干事创业的良好氛围，促进民警高效履职，提升队伍正规化建设水平，从而为推动警务实战化建设提档升级提供保障。